背景调查知多少?
更新时间: 2021-10-16

  互联是有记忆的,“阿里涉侵犯事件”可谓全民吃瓜。而在这一事件热度即将褪去之时,“阿里涉侵犯男员工曾到字节面试”这一话题又上了热搜。

  背景调查指核查被调查人员相关的背景信息、工作履历等信息,以确认真实性和有效性。生活中很多时候都会受到背景调查,如:应聘、升职、移民、入党等。

  客观数据包含:身份信息、学历学位、不良记录、金融违规、诉讼记录和商业利益冲突及其他公开信息等。

  职场小白类:背景调查更注重个人基础信息、教育信息真实性,判断是“职场诚信人”;

  普通白领类:背景调查更关注过往工作经历真实有效,无不良表现,无重大工作失职等,确认是“高性价职场人”;

  管理人员类:作为部门或某领域Boss,更注重了解过往实际产出,如:工作成绩、管理能力、战略及规划能力等,识别“高级职场人”。

  常言道“知己知彼,百战不殆”,在员工入职前做好背景调查,了解他的工作能力和品行,对他有一个客观公正的评价,更有利于以后在同一个团队并肩作战。

  另外,针对在职员工和商业伙伴进行背景调查,也是保障企业商业利益和组织正常运行的有效方法。

  任何企业在不知情的情况下聘用存在风险的员工或者商业合作者,影响极其深远广泛,更甚者“成也萧何,败也萧何”。

  由于没有提前做好背景调查而招聘了高风险的员工,很可能会惹上不必要的纠纷,损害企业的经济效益。

  背景调查能够客观、有效把控员工价值,而员工价值作为人力资本重要资产,对于企业的重要性不言而喻。

  从专业性上看:背景调查能够了解员工之前的工作表现,是否够专业,是否够高效,是否够胜任岗位。

  从配合度上看:员工对背景调查的理解力、配合度也可以作为用人评估的参考条件。