背景调查中的“伪造证件”风险
更新时间: 2021-10-03

  背景调查是指用人单位对入职者进行背景资料和证明材料的核查。背景调查最早兴起于大型外资企业,现在互联网、金融、流动性强的行业。用人单位通过委托专门从事背景调查的机构对入职者的身份信息、学历信息、职业资格、工作表现、违规记录等情况进行调查后,形成调查报告交由用人单位招聘决策参考。

  被调查者通过伪造职业资格证书,如会计证、教师资格证、法律执业证书等方式让自己满足入职单位对个人资质的要求,达到入职的目的。

  被调查者通过伪造高等院校印章制作学历、学位证明等方式让自己符合入职单位对学历的要求。

  被调查者通过伪造居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等方式入职等方式隐瞒自己的个人经历(如前科劣迹)或者职业经历(规避竞业禁止)。

  比如出纳,看似简单的一个岗位,但发生出纳卷款潜逃的案例比比皆是,或者高管利用职务之便谋取私利。新雇主如果与员工签订劳动合同,就会面临被前公司追究承担连带责任的赔偿。